Welcome to My Blog

Pada semester tiga kali ini saya mendapat Dosen Mata Kuliah Softskill yaitu Pak Mario Zefanya. saya mendapat tugas untuk memberikan pendapat saya mengenai metode pembelajaran beliau, menurut saya Metode beliau cukup baik dimana mahasiswa dapat memilih target mereka untuk mendapat nilai A dari beberapa bidang yang mereka kuasai. Namun ada beberapa hal yang menurut saya kurang efektif karna setiap mahasiswa pasti memiliki bakat tapi tidak semua dapat menunjukan bakat mereka entah itu bakat persentasi ataupun menyanyi ataupun lainnya. Dan juga tidak semua mahasiswa Aktif dalam UKM mereka bahkan sebagian mahasiswa tidak ikut UKM ini juga menurut saya agak kurang adil. Jadi menurut saya mengenai metode ini kurangnya penyamarataan untuk bisa mendapat nilai A. Itulah pendapat saya mengenai metode Pak Mario Zefanya. kurang lebih nya mohon maaf, wassalam.

Lahan parkir yang menurut saya kurang untuk Kampus E karna masih banyak mahasiswa yang parkir di tanah alias offroad. Soal UM yang terlalu banyak (500 soal) Pengaktifan Kartu Smartcard / ATM khusus Mahasiswa yang cerderung memakan waktu lama di banding pembuatan ATM di tempat lain. Seharusnya ada Wifi Gratis di gunadarma. Dan penggunaan Komputer + Internet yang dapat di pakai setiap saat (tentunya pada jam kuliah) yang disediakan pihak kampus. Kurangnya penindaklanjuan terhadap mahasiswa yang account V-class nya bermasalah. Ilab yang menurut saya memiliki sisi baik dan kurang baik yaitu sisi baiknya mengajarkan mahasiswa yang mendapat jadwal pagi jadi lebih disiplin karna tidak boleh telat untuk sisi yang kurangnya tidak ada nya praktek seperti lab fisika kimia. Masih banyak AC yang rusak dan tidak di bener-benerin Seharusnya ada fasilitas Kantin di dalam kampus Dosen yang tidak memberi kabar/tidak balas sms dari ketua kelas kalau tidak masuk. Perpustakaan yang seharusn...

CARA MEMPENGARUHI ORANG LAIN DALAM MEMBUAT SUATU KEPUTUSAN YANG BAIK: Pengambilan keputusan sering dialami semua orang mulai dari keputusan masuk SD, SMP, SMA, Kuliah, Kerja dan lain-lain. Pengambilan Keputusan juga banyak terjadi pada saat memulai Bisnis dan sebagainya. Menurut saya cara yang terbaik untuk mempegaruhi orang lain dalam mengambil keputusan adalah dengan memberikan banyak opsi dengan begitu kita dapat menemukan keputusan paling baik melalui musyawarah dan keputusan bersama. TerimaKasih! SUMBER: Diri sendiri

HAL-HAL YANG MENIMBULKAN KONFLIK ORGANISASIONAL Konflik organisasional timbul karena ada beberapa sumbernya, dan berbagai sumber utama konflik tersebut dapat diuraikan sebagai berikut : Kebutuhan untuk membagi sumber daya- sumber daya yang terbatas. Perbedaan-perbedaan dalam berbagai tujuan. Saling ketergantungan kegiatan-kegiatan kerja. Perbedaan nilai-nilai atau persepsi. Kemenduaan organisasional. Gaya gaya individual. Di dalam suatu organisasi terdapat empat bidang struktural, dan di bidang itulah konflik sering terjadi, yaitu : Konflik hirarkis, adalah konflik antara berbagai tingkatan organisasi. Konflik fungsional, adalah konflik antara berbagai departemen fungsional organisasi. Konflik lini-staf, adalah konflik antara lini dan staf. Konflik formal informal, adalah konflik antara organisasi formal dengan organisasi  informal. SUMBER-SUMBER KONFLIK ORGANISASI Berbagai faktor dapat menjadi sumber konflik, antara lain faktor psikologis yang bersumber d...

PENGERTIAN KONFLIK Konflik berasal dari kata kerja latin configure yang berarti saling memukul . Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai " suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya". Konflik Organisasi Konflik Organisasi Yaitu suatu proses antara dua orang atau lebih  dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak  lain dengan cara  menghancurkan atau membuatnya menjadi tak berdaya. Konlfik itu sendiri merupakan suatu situasi yang wajar dalam  setiap masyarakat maupun yang tidak pernah mengalami  konlfik antar anggota  atau kelompok masyarakat lainnya, konflik itu akan hilang bersamaan dengan hilangnya  masyarakat itu sendiri. Konflik yang dapat terknontrol dapat menghasilkan  sebuah integrasi yang baik, namun sebaliknya integrasi yang tidak sempurna justru dapat menciptakan sebuah konflik. ...

Curriculum Vitae Data Pribadi Nama                                                            : Abdullah Tempat, Tanggal lahir                                     : Jakarta, 15 September 1994 Agama                                                           : Islam Alamat rumah   ...

Harus dimiliki suatu organisasi adalah milai dan visi, nilai dan visi adalah suatu tujuan yang akan digunakan sebagai target yang harus dicapai oleh suatu organisasi.  Adalah misi , misi adalah hal-hal yang harus di lakukan untuk mencapai suatu visi ( tujuan ). Tanpa ada misi yang jelas maka visi tidak akan  pernah tercapai, maka dari itu visi dan misi sangat berkaitan satu sama lain. Jika tidak memiliki misi maka organisasi tidak akan pernah mencapai visi yang diinginkan. Adalah aturan, aturan adalah batasan-batasan yang harus dimiliki organisasi. Jika suatu organisasi memiliki aturan yang jelas maka bisa terjadi penyimpangan yg dapat merugikan.  Adalah profesionalisme, profesionalisme adalah bagaimana cara organisasi itu bertindak.  Adalah insentif, insentif adalah bonus atau hadiah.  Adalah sumber daya, Jika suatu organisasi kehilangan sumber daya maka organisasi tersebut tidak akan bisa bergerak dengan baik. Adalah rencana kerja, rencana k...